Sinds het einde van 2016 stagneert het aantal ZZP’ers. Volgens een Volkskrant artikel van november 2016 stapt bijna de helft van de stoppende zzp’ers over naar een baan in loondienst. Het Centraal Bureau voor de Statistiek telde in de eerste drie kwartalen van vorig jaar bijna 75.000 mensen (5 procent van de zzp’ers) die stopten met het zelfstandig ondernemerschap.
Wat is er aan de hand?
Helaas weten ze bij het CBS niet of het door de dreigende komst van de wet DBA komt of door de aanzwellende economie. Ik denk persoonlijk dat veel ZZP’ers en hun opdrachtgevers hard hebben lopen piepen over de komst van de wet DBA, maar ik kan me niet voorstellen dat 5% van overwegend hoogopgeleide ZZP’ers zich hierdoor uit het veld heeft laten slaan.
Beter aanbod
Ik denk dat het voornamelijk met het aantrekken van de economie te maken heeft. Daar kan je als ZZP’er natuurlijk je graantje van meepikken. Maar denk eens aan al die communicatieadviseurs (en natuurlijk nog heel veel andere beroepsgroepen) die er bij de eerste ronde ontslagen vanwege de crisis werden uitgeknikkerd door hun werkgevers. Deze mensen zijn veelal als ZZP’er verder gegaan. Misschien na aanvankelijk veel aarzelen, wat sappelen en hopelijk na een tijdje naar tevredenheid. Zij waren, als het aan hun had gelegen, nooit ZZP’er geworden.
Kiezen voor safe
Sommigen zullen nu ze aan het zelfstandig ondernemerschap hebben geroken niets anders meer willen. Anderen daarentegen hebben altijd nog met een schuin oog naar vacatures voor vaste functies gekeken. En dat zijn, naar mijn idee, momenteel de afzwaaiers. De mensen die misschien eerst zelfs nog genoegen nemen met een flexibel contract – want dat lees ik terug in het bericht van het CBS, maar natuurlijk met de hoop dat er meer vastigheid uit zal voortvloeien. Wel zo fijn voor de hypotheek, studerende kinderen, opbouw pensioen etc.
Of toch door-ZZP’en
Ik stond zelf ook even in dubio een paar weken geleden. Werd ik zomaar benaderd of ik niet 40 uur per week vast ergens aan de slag wilde. Ik had van mezelf gedacht dat ik daarvoor best overstag zou gaan. Het tegendeel was echter waar. Ik wilde helemaal geen afscheid nemen van de andere klussen die ik doe. Ik wilde lekker ‘door-hosselen’. En het mooie is dat ik de fulltime baan in loondienst nu heb weten ombuigen tot 24 uur per week als ZZP’er. Ik wilde na 15 jaar ZZP’en nog niet de handdoek in de ring gooien. Het laat maar weer zien, dat ZZP’ers ook maar mensen zijn, met allemaal andere beweegredenen.
En jij?
Ik ben heel benieuwd naar jouw keuze. Wat zou jij doen als je een vast contract aangeboden zou krijgen (tegen een vergelijkbaar salaris)? Laat hieronder je reactie achter!
Het bericht Als ZZP’er weer terug in loondienst? verscheen eerst op Vivian Vertelt.
Source: freecon